仕事と人を知る

自分の考えを店頭で
具現化できるのは楽しい。

入社1年目は、1店舗当たりの売上が大きいホームセンター業態企業を担当。店舗の売場責任者の方に棚割り(何の商品をどの位置で置くのか)や、インストアプロモーション(店頭での販売促進活動)のご提案、期間限定の企画品拡売などを行いました。自分自身の考えや感じたことを店頭で具現化させることで意欲が湧き、その結果が当社としての売上実績につながった時は初めて大きなやりがいを感じました。
2年目以降は担当企業を持ち「課題・問題提起→解決策提案」に力を注いでいます。
提案が通ると全店舗に企画が反映されるので、日々この仕事の影響力の大きさを感じています。迅速かつ的確なレスポンス、売り場づくりのフォローを続けることでお取引様との信頼関係を構築でき、初めはお取引様から「ホーユーさん」と社名で呼ばれていたのが、私個人の名前で呼ばれるようになった時は、関係を構築できた喜びを感じると同時に、営業として会社の顔になるという大きな責任を感じました。今でもそれを意識し、業務に取り組んでいます。

トップシェア企業として、
お取引様の期待に応える。

仕事をする上で何よりも「お取引様との信頼関係」を大事にしています。お取引様の多くがヘアカラーカテゴリーだけを管理しているわけではないので、ヘアカラーについての細かい実績動向や市場情報、課題を把握しきれていないこともあります。
そこで、業界のリーディングカンパニーである当社がそれらの情報をお伝えし、フォローすることは当然のことで、大きな信頼関係の構築にもつながります。
また、自社の利益ばかりを考えるのではなく、ヘアカラーカテゴリー全体の売上アップなど、お取引様の期待にも応え、Win-Winの関係を築ける提案も心掛けており、「さすがトップシェア！　本当に信頼してます！」という言葉が今でも忘れられません。

新規ターゲットの獲得に挑戦。

営業として自身の担当企業の売上計画達成はもちろんですが、今後はヘアカラー市場のさらなる拡大にも挑戦していきたいと考えています。
具体的には、今までヘアカラー経験がない新規ターゲットの獲得をメインに考えています。ヘアカラーという文化を全国はもちろん、世界に広げていく力がホーユーにはあると自負しているため、日々の営業活動でも常にアンテナを張り、消費者の方に当社商品の魅力を充分に伝えることができるような施策を日々検討しています。一人でも多くの方にホーユーの商品を手に取っていただき、ヘアカラーをする喜びや楽しさを感じていただくことが大きな夢であり、目標として日々業務に奮闘しています。