制度を知る
教育制度
自ら｢考え｣､自ら｢行動｣する
そこから成長は始まる
当社では、各階層別の研修や職種に求められる能力を強化する研修を実施しています。
また、会社が求める「協働型フロンティア人材」を育成するための研修、希望者には能力開発の機会を提供し、
自己成長の支援にも力を入れています。
詳細な情報は、横にスクロールして下さい。
入社2年間の研修
皆さんが特にイメージしやすい
入社2年間の研修をご紹介します。
| 入社前フォロー | 入社前に、ホーユーの理解、同期・社員との相互理解と交流を深めるための場 （※複数回開催予定） |
|---|---|
| 新入社員研修 | ホーユー社員として必要な基礎を学ぶと共に、自社理解を深め 社会人として必要なビジネスマナー/コミュニケーションについて習得を図る、 配属先で第一歩を踏み出すための重要な研修 |
| 半年フォロー 研修 |
入社半年後、自身の職場行動の振り返りを通して課題を明確にし、 半年後に向けた目標設定を行う研修 |
| 2年目フォロー 研修 |
入社2年目に、自身の職場行動の振り返りを通して、期待される役割と、 今後に向けた自身のキャリアプランを考える研修 |
| メンター制度 | 配属後、仕事以外の不安や悩みを相談する先輩が付き、定期的に面談を実施 一日も早く会社生活に慣れ、持てる能力を発揮できることを目的とした制度（約1年間） |
| エルダー制度 | 仕事の指導・教育を担当する先輩が付く制度（約1年間） |
自己啓発支援※2024年現在
ホーユーでは、自己成長のための
学習を支援しています。
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やる気応援制度
- *1:補助金額の上限あり
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通信教育
- ・年2回開講
- ・200以上のコースから自らが学びたい知識やスキルによって講座を選択可能
- ・修了要件に応じ会社が補助
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語学
- ・年2回開講
- ・TOEIC対策やビジネス英語をアプリで学べるコースを提供
- ・修了要件に応じ会社が補助
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ビジネススクール
通学支援- ・通年受付
- ・業務に必要な知識・スキルの習得のために、自ら学びたいスクール・講座を選んで受講することが可能 *2: 一定の審査・手続きが必要
- ・修了要件に応じ会社が補助
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